Mesures d'égalité

Malgré un taux élevé de féminisation au sein de LIVES et particulièrement parmi les doctorantes, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes les plus élevés de la hiérarchie académique. Ce constat corrobore les résultats d'enquêtes menées à plus grande échelle au sein des universités suisses, notamment à l’Université de Genève et à l’Université de Lausanne.

Depuis le lancement du pôle en 2011, le soutien aux carrières féminines est une priorité pour LIVES, qui propose et relaie plusieurs mesures de soutien à l'égalité:

  • Assurer que les procédures de recrutement s'effectuent selon les Directives de l’égalité et les Plans d’action égalité adoptés par les universités hôtes de LIVES (Lausanne et Genève).
  • Permettre la participation de l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs seniors à un atelier de sensibilisation aux questions d’égalité.
  • Encourager la participation des collaboratrices (juniors et seniors) à au moins l’un des programmes de promotion des carrières féminines disponibles dans les universités auxquelles elles sont affiliées.
  • Informer tous les collaborateurs et collaboratrices des programmes d’aide à la parentalité mis à leur disposition par les universités hôtes et par le FNS ainsi que par le PRN LIVES.
  • Inclure de la formation aux questions de genre dans les activités du programme doctoral LIVES.

Les actions du Programme égalité de LIVES s’adressent à toutes les membres du PRN LIVES qui sont enregistrés dans NIRA (la banque de données administratives du FNS), c’est-à-dire les personnes qui dédient au minimum 10% de leur taux d’activité au PRN, et au doctorant·e·s inscrit·e·s dans le Programme doctoral. En cas de doute, veuillez prendre contact avec la chargée de mission égalité pour savoir si vous pouvez bénéficier du Programme égalité.

Contact : Sabine.KradolferMorales@unil.ch ou equality@lives-nccr.ch

La promotion de l'égalité commence dès le doctorat. En 2011, 73 % des membres de LIVES en cours de doctorat étaient des doctorantes. Les femmes ne représentent en revanche que 38 % des chercheur·e·s avancé·e·s du pôle.

En tant que chercheuses débutantes, les doctorantes constituent des bénéficiaires privilégiées des mesures mises en oeuvre par le PRN LIVES pour leur permettre d’évoluer favorablement dans leur parcours académique. De nombreuses mesures existent pour seconder ces dernières dans leur parcours.

Les différents bureaux de l’égalité dans les Hautes Ecoles et Universités latines mettent en œuvre un grand nombre de programmes de promotion de l’égalité et de soutien à la relève féminine :

  • Réseau romand de mentoring : pour les femmes en fin de doctorat ou récemment engagées dans la carrière académique et/ou scientifique en Suisse romande.
  • Ateliers REGARD : ateliers de formation continue ouverts aux femmes du milieu académique et des HES de Romandie.
  • Dual Career Couples : pour les couples dont les deux partenaires ont des diplômes universitaires ou jugés équivalents et souhaitent faire une carrière académique dans une université ou HES suisse.
  • Décharges/subside Tremplin (UNILUNIGE) : s'adresse aux doctorantes en toute fin de thèse, post-doctorantes, maîtres-assistantes, chargées d'enseignement qui n'ont pas de poste stabilisé et qui visent une carrière académique. Les candidates doivent occuper un poste rémunéré dans une université suisse.
  • Mentorat relève académique : concerne les doctorantes et femmes du corps intermédiaire et/ou post doc de l’Université de Genève. Les doctorantes devront avoir débuté leur thèse depuis deux années au moins.

D’autres informations sur le doctorat, le post-doctorat, la carrière académique et ses alternatives, etc. sont également disponibles sur le Portail de la relève académique.

En outre, les bureaux d'égalité des Hautes écoles de la Suisse romande et italienne (BULA) ont élaboré un fascicule "FAQ", qui regroupe les réponses aux questions qui leur sont le plus souvent posées (maternité, carrière, flexibilité du temps de travail et des études, etc.).

En complément aux programmes d'aide à la parentalité mis en place par les bureaux de l’égalité des universités de Genève et de Lausanne, le PRN LIVES propose quatre mesures supplémentaires de soutien aux parents :

  • L'extension du congé paternité de une (congé prévu par loi) à deux semaines payées pour les pères engagés par le PRN LIVES dont la paternité survient durant leur contrat. Ce congé est à prendre dans le mois qui suit la naissance ou l’adoption de l’enfant. Cette mesure permet aux pères de s’investir dans les responsabilités de la parentalité, réduisant du même coup la pression ressentie par les femmes en cas de grossesse et contribuant à lutter contre l'idée répandue que grossesse et enfants sont une affaire de femmes uniquement. Une telle mesure devant s'inscrire dans le cadre légal de l'institution concernée, les dossiers seront traités individuellement et une solution adaptée sera élaborée dans chaque cas.
    Plus d'informations pour les membres de LIVES
  • La mise à disposition d’un « childcare cheque » pour les parents LIVES devant participer à une activité scientifique en lien avec le PRN (programme doctoral, réunion, NCCR Day, etc.) leur permettant de financer les frais de garde additionnels de leur(s) enfant(s) durant ladite activité. Cette mesure vise à faciliter la participation des parents LIVES à ces événements.
    Plus d'informations pour les membres de LIVES
  • La prise en charge, pour les parents LIVES devant participer à une activité scientifique en Suisse ou à l'étrangers (colloque, congrès, etc.), qui souhaitent se déplacer avec leur(s) enfant(s) et un·e accompagnant·e, des frais de déplacements et de séjour pour leur(s) enfant(s) et l'accompagnant·e durant ladite activité.
    Plus d'informations pour les membres de LIVES
  • La mise en oeuvre au sein du PRN LIVES de « Guidelines for flexible working practices » relatives à l'organisation du travail (horaires des réunions, travail à domicile, calendrier des congés). Ces bonnes pratiques ont pour but d’éviter aux collaboratrices et collaborateurs de devoir justifier la volonté de préserver un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Cette mesure vise également à lutter contre les stéréotypes liés à la parentalité et la stigmatisation des parents tout en créant un environnement de travail plus propice à la conciliation entre travail et vie privée.

Contact: Sabine.KradolferMorales@unil.ch ou equality@lives-nccr.ch

Règles d'octroi des congés parentaux rémunérés UNIL/UNIGE

LIENS IMPORTANTS

Mentoring

Le programme de mentoring "startingdoc" analysé par des doctorantes de LIVES

Pour les parents

Guides pour doctorant·es et post-doc

Les bureaux de l'égalité des hautes écoles de la Suisse latine (BULA), avec le soutien du Programme fédéral égalité des chances entre femmes et hommes, proposent deux guides très utiles aux doctorant·e·s et aux postdocs.

Guide - Bien démarrer sa thèse    Guide - Au-delà du doctorat

Boîte à outils

Divers textes, vidéos et autres ressources au sujet de l'intégration du genre dans la recherche scientifique. 

Gestion de conflits, harcèlement moral (mobbing) ou sexuel

Le Centre LIVES encourage toute personne concernée par une situation de travail ou d’étude difficile, à rechercher, par le dialogue et la médiation, une solution au conflit avant que celui-ci ne dégénère. La politique de gestion des conflits de LIVES.